江森自控连续四年蝉联“中国最具吸引力雇主Top100”

本文摘要：20日，“2018中国最不具吸引力雇员”榜单公布。作为全球智慧建筑和储能解决方案的领导者，江森自控以其先进设备的人才管理模式、全方位的新人培训计划和完备的员工发展体系脱颖而出，再次荣膺工科领域“中国最不具吸引力雇员Top100”，名列第84名。这也是江森自控倒数第四次夺得该项奖，突显了江森自控构建对高校人才培养的长年允诺以及打造出领先雇员品牌的长远目标。

20日，“2018中国最不具吸引力雇员”榜单公布。作为全球智慧建筑和储能解决方案的领导者，江森自控以其先进设备的人才管理模式、全方位的新人培训计划和完备的员工发展体系脱颖而出，再次荣膺工科领域“中国最不具吸引力雇员Top100”，名列第84名。这也是江森自控倒数第四次夺得该项奖，突显了江森自控构建对高校人才培养的长年允诺以及打造出领先雇员品牌的长远目标。

榜单由雇员品牌行业的领先者优兴咨询(Universum)公布，其自2006年起每年邀在校大学生参予职业偏向调查，聆听未来人才的职业表达意见，并从职业偏爱、希望及雇用情况等方面对企业展开评估，从而征选出有工科、商科、理科、人文社科、法律和医药六大学科领域“中国最不具吸引力雇员”榜单，为雇员获取宝贵的洞察意见。在今年的调研中，来自全国110所重点高校的55988名在校大学生参予了票选，江森自控沦为工科学生心目中的理想雇员之一。

江森自控亚太区人力资源部副总裁顾凌玫女士回应：“江森自控一直将人才建设和员工发展作为企业最重要的战略方向，公司完备的员工职业发展体系中也包括针对应届毕业生的全面培训计划，推展新的员工与企业共同进步。高校仍然以来是我们人才培养和储备的最重要阵地，我们通过校园聘用、校企合作，找到行业新生力量，大力培育和塑造成智慧建筑行业专业人才。

”江森自控的校园聘用活动已倒数举行了11年，每年秋季，江森自控走出高校，与在校大学生面对面交流，更有及召募技术工程类专业对口人才，为企业运送“新鲜血液”。在应届毕业生转入公司后，公司获取系统性的人才培养计划，通过涵括生产生产、技术研发、服务销售、运营管理，领导力发展等全方位的培训课程，为打造出智慧建筑领域专业的人才奠下基础。

此外，江森自控积极开展校企合作，唤起高校人才在绿色智慧建筑领域的创意活力。今年3月，江森自控与中国建筑节能协会绿色大学工作委员会及同济大学联合签订《战略合作备忘录》，在人才培养交流方面，三方联合探寻积极开展师生和人才培训交流，资源共享实训基地。

同时，江森自控持续反对中国加热器学会(CAR)- ASHRAE学生设计竞赛——建筑环境与能源应用于工程及涉及专业最不具权威性的全国性学科竞赛之一，与行业专家、优秀人才构建交流对话，大力培育发展国内杰出的暖通空调加热器工程师，联合推展行业的绿色可持续发展。

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